人才觀
企業(yè)實(shí)力的抗衡核心是人才競(jìng)爭(zhēng)，努力打造一支高素質(zhì)、高效率、高效益的
人才隊(duì)伍，共參與、共分享、共創(chuàng)綠色裝飾新未來(lái)。
人才戰(zhàn)略
根據(jù)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃需要，公司將在大力招聘設(shè)計(jì)、施工、預(yù)決算、企業(yè)管理等各類優(yōu)秀人才的同時(shí)健全人才激勵(lì)機(jī)制、人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和人才培訓(xùn)體系，通過(guò)引進(jìn)、識(shí)別、培育、再教育、提升的循環(huán)，構(gòu)建最佳的人才梯隊(duì)。
用人之道
給予及時(shí)關(guān)注，溝通積累信任，承諾按時(shí)兌現(xiàn)；
集體榮譽(yù)教育，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)交流，提供各種機(jī)會(huì)；
目標(biāo)任務(wù)明確，恰當(dāng)鼓勵(lì)成績(jī)，授權(quán)信任過(guò)程。
薪酬福利政策
薪資優(yōu)勢(shì)：在做薪酬市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持激勵(lì)性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性原則，使薪酬水平在行業(yè)中保持優(yōu)勢(shì)水平，來(lái)吸引和保有人才。
法定福利：國(guó)家法定節(jié)假日休息、帶薪年假、員工婚、產(chǎn)、哺乳、護(hù)理、喪假，社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金、為部分員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。
特別福利：午餐補(bǔ)貼、生日賀卡及禮物、中秋等節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)或員工福利品、培訓(xùn)福利、文娛福利（定期不定期舉辦的集體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒步拓展、書(shū)畫比賽、親子活動(dòng)等）。
利益分享機(jī)制
營(yíng)銷激勵(lì)、績(jī)效激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)
